Ce qu'il faut savoir
Certification Titre professionnel de niveau 5 (Bac + 2)
Date d’échéance d’enregistrement : 29/12/2028
Certificateur : ministère du Travail, du plein emploi et de l’insertion
Formation en alternance, gratuite et rémunérée
Dates de la formation : de septembre 2025 à août 2026
Durée : 1 an (1260h dont la moitié chez l’employeur)
Rythme de l’alternance :
1 semaine en cours / 1 semaine sur le terrain d’apprentissage
Condition d’admissibilité : être titulaire d’un Baccalauréat
Période d’inscription : février à septembre sur dossier à demander à ufa@sta-flers.fr
Inscription définitive après analyse du dossier de candidature, entretien et test de positionnement, et à compter de la signature du contrat d’alternance
Statut :
→ Contrat d’apprentissage (29 ans maximum) sauf exception prévue par la loi
→ Contrat de professionnalisation également possible
OBJECTIFS
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
SECTEURS D’ACTIVITÉ
◆ Entreprises du secteur privé
◆ Cabinets d’expertise comptable
◆ Associations
PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES
◆ Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel
◆ Collaborateur(trice) paie
◆ Comptable spécialisé paie
◆ Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie
◆ Chargé(e) de la paie
◆ Technicien(ne) paie
UNITÉS DE FORMATION
◆ Gestion administrative, juridique et présentation des bulletins de paie
◆ Valorisation en paie des événements de la vie professionnelle
Accompagnement personnalisé, soutien dans la rédaction des documents, TP et modularisation du parcours
COMPÉTENCES VISÉES
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération nette
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie
POURSUITE D’ÉTUDES
Avec ce Titre Pro validé, les diplômés peuvent par exemple poursuivre en BTS Comptabilité et Gestion, en BTS Support à l’Action Managériale. Ils peuvent également poursuivre leurs études avec une Licence Professionnelle métiers de la GRH, parcours Gestionnaire Paie et Administration du Personnel.
MODALITÉS DE CONTRÔLE DES CONNAISSANCES/MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Contrôles en cours de formation (épreuves écrites et orales) et partiels en fin de semestres, avec remise de bulletins de notes et appréciation de l’équipe pédagogique.
Un bilan individuel d’acquisition des compétences et des savoirs est réalisé en fin de chaque semestre. Tout au long de son parcours pédagogique, l’étudiant élabore un projet personnel qui fait l’objet d’un mémoire et d’une soutenance devant un jury de professionnels.
Les cours ont lieu en présentiel, des travaux pratiques sont proposés et les étudiants bénéficient d’un accompagnement individualisé pour les travaux de rédaction.
POINTS FORTS DU CAMPUS SAINT THOMAS D’AQUIN
◆ Des projets réels pris en charge par les étudiants
◆ Une approche de la Gestion des Ressources Humaines à l’ère du numérique et une ouverture aux enjeux économiques, juridiques et managériaux
◆ Un partenariat avec des entreprises locales (stages, alternances, visites, rencontres avec des professionnels, semaine de la création d’entreprise, etc.)
◆ Un accompagnement des étudiants dans l’élaboration de leur projet professionnel (via les stages et la poursuite d’études)
◆ Des formations allant jusqu’à la licence
◆ Des évènements qui rythment l’année (journée d’intégration, vie associative …)
◆ Admissions possibles jusqu’à début octobre exceptionnellement (sous conditions) : contactez-nous à campus@sta-flers.fr
REMUNERATION EN APPRENTISSAGE
Salaire minimum brut mensuel d’un salarié en contrat d’apprentissage en vigueur au moment de la signature du contrat.
AIDE AUX EMPLOYEURS POUR L’EMBAUCHE D’UN(E) APPRENTI(E)
En 2025, le Gouvernement reconduit par décret une aide pour les employeurs embauchant des apprentis. Elle est de 5000€ pour l’embauche d’un apprenti au titre de la seule première année du contrat pour les employeurs de moins de 250 salariés et de 2000€ pour les autres.
Le montant de l’aide est maintenu à 6000€ pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap.
Résultats : ouverture en septembre 2025
Nombres d’apprentis : sans objet
Taux d’insertion : sans objet
Taux d’interruption en cours de formation : sans objet
Taux de rupture avec poursuite d’études : sans objet
Nombre de candidats présentés à l’examen : sans objet
Taux de réussite à l’examen : sans objet
Taux de poursuite d’études : sans objet
