Ce qu'il faut savoir
Certification Licence Gestion de niveau 6
Date d’échéance d’enregistrement : 31/08/2026
Certificateur : le CNAM
Formation en alternance, gratuite et rémunérée
Dates de la formation : de septembre 2025 à août 2026
Durée : 1 an – 400h de formation
Rythme de l’alternance :
→ 1 semaine en centre de formation
→ 2 à 3 semaines en entreprise
Conditions d’admissibilité : être titulaire d’un BAC+2 (120 ECTS) ou d’un titre professionnel de niveau 5
Période d’inscription : de février à septembre 2025
Inscription définitive après analyse du dossier de candidature, entretien et test de positionnement, et à compter de la signature du contrat d’alternance
Statut :
→ Contrat d’apprentissage (29 ans maximum sauf exceptions prévues par la loi)
→ Contrat de professionnalisation également possible
OBJECTIFS
Former et qualifier des managers en organisation, en capacité de gérer des projets d’organisation en intégrant les dimensions contractuelles, juridiques et de contrôle financier.
SECTEURS D’ACTIVITÉ
◆ Finance, Assurance, Immobilier
◆ Scientifique et Technique
◆ Services Administratif et Soutien
PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES
◆ Chargé(e) de mission PME-PMI
◆ Coordinateur(trice) administratif(ve)
◆ Adjoint(e) de Manager, de Direction
◆ Auditeur(trice)
◆ Adjoint(e) administratif et financier
UNITÉS DE FORMATION
◆ Méthodes et outils de l’organisation
◆ Démarches et outils de l’organisateur
◆ Règles générales du droit des contrats
◆ Droit du travail : relations individuelles
◆ Management des organisations
◆ Gestion des hommes et des équipes
◆ Anglais professionnel
◆ Risque organisationnel et gestion du changement
◆ Veille stratégique et concurrentielle
◆ Pilotage financier de l’entreprise
COMPÉTENCES VISÉES
Appréhender les éléments de l’environnement économique externe de l’entreprise ou de l’organisation ; collaborer au sein (ou avec) des services marketing, commercial, administration, des ventes et production ; Comprendre et utiliser les informations comptables et financières liées à l’activité de l’entreprise, de l’unité ou de l’organisation.
Participer à la détermination des procédures adaptées à l’organisation de l’activité.
Travailler dans des équipes pluridisciplinaires et pluri-professionnelles.
POURSUITE D’ÉTUDES
Avec une L3 validée, les diplômés peuvent poursuivre en Master finance, contrôle de gestion, ressources humaines, marketing, management des organisations pour devenir, par exemple, auditeur interne, responsable financier ou encore responsable ressources humaines, responsable de services administratifs ou financiers.
MODALITÉS DE CONTRÔLE DES CONNAISSANCES/MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Contrôle en cours de formation (épreuves écrites et orales) et partiels en fin de semestres, avec remise de bulletins de notes et appréciation de l’équipe pédagogique.
Un bilan individuel d’acquisition des compétences et des savoirs est réalisé en fin de chaque semestre. Tout au long de son parcours pédagogique, l’étudiant élabore un projet personnel qui fait l’objet d’un mémoire et d’une soutenance devant un jury de professionnels.
Les cours ont lieu en présentiel, des travaux pratiques sont proposés et les étudiants bénéficient d’un accompagnement individualisé pour les travaux de rédaction.
POINTS FORTS DU CAMPUS SAINT THOMAS D’AQUIN
◆ Une approche de la Gestion des Ressources Humaines à l’ère du numérique et une ouverture aux enjeux économiques, juridiques et
managériaux
◆ Un partenariat avec des entreprises locales (visites, rencontres avec des professionnels, semaine de la création d’entreprise, etc.)
◆ Un accompagnement des étudiants dans l’élaboration de leur projet professionnel et de leurs candidatures à des emplois en alternance ou à des emplois post-diplomation
◆ Des formations pratiques en lien avec les besoins du milieu socio-économique allant jusqu’à la licence
◆ Des évènements qui rythment l’année (journée d’intégration, vie associative …)
◆ Admissions possibles jusqu’à début octobre exceptionnellement (sous conditions) : contactez-nous à ufa@sta-flers.fr
REMUNERATION EN APPRENTISSAGE
Salaire minimum brut mensuel d’un salarié en contrat d’apprentissage en vigueur au moment de la signature du contrat.
AIDE AUX EMPLOYEURS POUR L’EMBAUCHE D’UN(E) APPRENTI(E)
En 2025, le Gouvernement reconduit par décret une aide pour les employeurs embauchant des apprentis. Elle est de 5000€ pour l’embauche d’un apprenti au titre de la seule première année du contrat pour les employeurs de moins de 250 salariés et de 2000€ pour les autres.
Le montant de l’aide est maintenu à 6000€ pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap.
RÉSULTATS 2022-2023 (Pas de session en 23-24)
Date d’ouverture de la première session sur le Campus de Flers : 21 septembre 2020
Nombre d’apprentis : 9
Taux d’insertion : 60 %
Taux d’interruption en cours de formation : 0 %
Taux de rupture avec poursuite d’études : 0 %
Nombre de candidats présentés à l’examen : 9
Taux de réussite examen : 100 %
Taux de poursuite d’études : 40 %
