Ce qu'il faut savoir
Début de la formation : septembre 2026
Durée : 2 ans
Conditions d’admissibilité : être titulaire d’un Baccalauréat Général, Technologique ou Professionnel
Modalité d’inscription (initiale scolaire)
1ère année -> Parcoursup à partir de janvier/février
2ème année -> contactez-nous à campus@sta-flers.fr
Cette formation est éligible aux bourses sur critères sociaux.
Résultats session 2025
Taux de réussite examen : 89%
Taux d’insertion dans l’emploi : 56 %
Taux de poursuite d’études : 44 %
RNCP 38364 Niveau 5 Date d’échéance de l’enregistrement : 31/12/2027 Certificateur : Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche
OBJECTIFS
Le titulaire du BTS SAM – Ressources Humaines / Gestion de Projet – apporte son appui à un ou plusieurs cadres, à une équipe projet ou au personnel d’une entité, en assurant des missions d’interface, de coordination et d’organisation dans le domaine administratif. Il contribue à la productivité et à l’image de l’organisation ainsi qu’au développement du travail collaboratif. Ses missions s’inscrivent dans un environnement national et international avec des exigences relationnelles et comportementales essentielles pour interagir dans un contexte professionnel complexe, interculturel et digitalisé.
Il assure aussi la gestion de dossiers et son expertise lui permet de contribuer à l’amélioration des processus administratifs, impliquant des membres et/ou des partenaires de l’organisation.
SECTEURS D’ACTIVITÉ
◆ Entreprises du secteur privé
◆ Entreprises du secteur public
◆ Associations
◆ Administrations
PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES
◆ Assistant(e) de manager
◆ Technicien(ne) administratif(ve)
◆ Chargé(e) de recrutement/de formation/ de relations internationales
◆ Assistant(e) de direction / Ressources Humaines / Logistique / Commercial / Marketing
◆ Office Manager
UNITÉS DE FORMATION
◆ Culture Générale
◆ Anglais
◆ Allemand ou Espagnol
◆ Culture Économique Juridique et Managériale (CEJM)
◆ Développement de la relation client et vente conseil
◆ Optimisation des processus administratifs
◆ Gestion de projets
◆ Contribution à la gestion des ressources humaines
◆ Ateliers de professionnalisation
COMPÉTENCES VISÉES
◆ Gérer des projets, les contrôler et les évaluer
◆ Conduire l’action administrative
◆ Effectuer une veille informationnelle
◆ Contribuer à la productivité et à l’image de l’entreprise
◆ Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail
◆ Maîtriser l’utilisation de nouveaux outils numériques
◆ Développer un mode de fonctionnement collaboratif
POURSUITE D’ÉTUDES
Avec un BTS SAM, les diplômés peuvent poursuivre en Licence dans les secteurs de la Communication ou Ressources Humaines, en Licence générale Droit Economie Gestion pour devenir, par exemple, responsable RH, community manager, office manager.
MODALITÉS DE CONTRÔLE DES CONNAISSANCES/MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Contrôle en cours de formation (épreuves écrites et orales) et partiels en fin de semestres, avec remise de bulletins de notes et appréciation de l’équipe pédagogique.
Un bilan individuel d’acquisition des compétences et des savoirs est réalisé en fin de chaque semestre.
Les cours ont lieu en présentiel à 100% : cours théoriques, cours pratiques, évaluations et stage (14 semaines) pour les non-alternants.
PASSERELLES ET ÉQUIVALENCES
Passerelles : pas de passerelles possibles
Équivalences : aucune équivalence possible pour cette formation.
POINTS FORTS DU CAMPUS SAINT THOMAS D’AQUIN
◆ Des projets réels pris en charge par les étudiants
◆ Une approche de la Gestion des Ressources Humaines à l’ère du numérique et une ouverture aux enjeux économiques, juridiques et managériaux
◆ Un partenariat avec des entreprises locales (stages, visites, rencontres avec des professionnels, semaine de la création d’entreprise, etc.)
◆ Un accompagnement des étudiants dans l’élaboration de leur projet professionnel (via les stages et la poursuite d’études)
◆ Préparation gratuite au TOEIC (inscription à l’examen à la charge de l’étudiant)
◆ 14 semaines de stage en entreprise réparties sur les 2 années de formation
◆ Des formations allant jusqu’à la licence
◆ Des évènements qui rythment l’année (journée d’intégration, vie associative …)
◆ Admissions possibles jusqu’à début octobre (sous conditions) : contactez-nous à campus@sta-flers.fr
Les spécificités de l'apprentissage et de la formation continue
Formation en alternance et en mixité de public
Dates de la formation : de septembre 2026 à juin 2028
Durée : 2 ans – 1350 H
Rythme de l’alternance dès la 1ère année :
→ 2 j/semaine en centre de formation
→ 3 j/semaine en entreprise
Condition d’admissibilité : être titulaire d’un Baccalauréat avec 2 langues
Période d’inscription :
1ère année : Parcoursup à partir de février
2ème année : contactez-nous à ufa@sta-flers.fr
Inscription définitive à compter de la signature du contrat d’alternance et après entretien et test de positionnement
Statut :
→ Contrat d’apprentissage (29 ans maximum sauf exceptions prévues par la loi)
→ Contrat de professionnalisation possible également
REMUNERATION EN APPRENTISSAGE
L’apprenti est rémunéré selon un barème fixé par l’état (plus d’infos en cliquant ici)
TARIFS
→ Contrat d’apprentissage et Contrat de professionnalisation
◆ Pour l’apprenti : aucun reste à charge
◆ Pour l’employeur privé : la formation est prise en charge par l’OPCO de l’entreprise. Le coût est déterminé par la branche professionnelle de l’entreprise ; plus d’infos, cliquez ici
◆ Pour l’employeur public : la formation est prise en charge par le CNFPT selon son référentiel soit par l’entreprise selon le NPEC moyen établie par France Compétences ; plus d’infos, cliquez ici
NB : L’employeur privé ou public d’un apprenti préparant un diplôme de niveau BAC+3 et plus, aura un reste à charge de 750€
→ Financement individuel :3000 € net de taxe / an
Nous consulter pour les modalités de financement.
Résultats 2024-2025 :
Pas d’apprentis en 2025
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Prenez contact avec nous, et nous mettrons tout en œuvre pour vous accueilliez dans les meilleures conditions
AIDE AUX EMPLOYEURS POUR L’EMBAUCHE D’UN(E) APPRENTI(E)
Les entreprises bénéficient de l’exonération des cotisations salariales et de la CSG-CRDS dans la limite de 50% du SMIC, ainsi que d’une aide de 4500€ pour les formations préparant un diplome bac +3 pour les entreprises de moins de 250 salariés et de 1500€ pour les autres.
L’aide est de 6 000 € pour les entreprises qui embauchent un apprenti en situation de handicap.
