Ce qu'il faut savoir
Début de la formation : septembre 2026
Durée : 2 ans
Conditions d’admissibilité : être titulaire d’un Baccalauréat Général, Technologique ou Professionnel
Modalité d’inscription (initiale scolaire)
1ère année -> Parcoursup à partir de janvier/février
2ème année -> contactez-nous à campus@sta-flers.fr
Cette formation est éligible aux bourses sur critères sociaux.
Résultats session 2025
Taux de réussite examen : 80 %
Taux d’insertion dans l’emploi : 50 %
Taux de poursuite d’étude : 50 %
RNCP 39159 Niveau 5 Date d’échéance de l’enregistrement : 31/08/2029 Certificateur : Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche
OBJECTIFS
Le titulaire du BTS CG est capable de prendre en charge les activités comptables et de gestion de l’organisation à laquelle il appartient ou pour le compte de laquelle il agit au titre d’un prestataire extérieur.
L’environnement des activités comptables est au croisement d’enjeux variés : la prise en charge de composantes de l’activité soit par des acteurs spécialisés du secteur (cabinet comptable, organisme de gestion), soit par un service spécialisé au sein d’une organisation dont l’activité est autre (cas du service comptable ou du comptable unique d’une entreprise) ; l’évolution de la législation et de la réglementation exigeant une attitude permanente de veille ; l’importance accrue des traitements informatisés et des procédures comptables.
SECTEURS D’ACTIVITÉ
◆ Entreprises des secteurs privé et public
◆ Cabinets prestataires de services comptables
◆ Secteur associatif
◆ Service comptable et financier du secteur administratif (public)
PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES
◆ Assistant(e) contrôleur de gestion
◆ Technicien(ne) des services comptables
◆ Collaborateur(trice) au sein de cabinets d’expertise comptable
◆ Comptable unique, Assistant(e) comptable
UNITÉS DE FORMATION
◆ Culture Générale
◆ Anglais
◆ Culture Economique Juridique et Managériale (CEJM)
◆ Mathématiques appliquées
◆ Processus comptables : Contrôle et traitement comptable des opérations commerciales / Contrôle et production de l’information financière / Gestion des obligations fiscales et des relations sociales / Analyse et prévision de l’activité et de la situation financière / Fiabilisation de l’information et système d’information comptable
◆ LV2 facultative (allemand ou espagnol)
COMPÉTENCES VISÉES
◆ Contrôler et traiter comptablement des opérations commerciales
◆ Contrôler et produire de l’information financière
◆ Gérer des obligations fiscales
◆ Gérer la paie
◆ Analyser et prévoir l’activité
◆ Analyser la situation financière
◆ Fiabiliser l’information et les systèmes d’information comptable
POURSUITE D’ÉTUDES
Avec un BTS CG validé, les diplômés peuvent poursuivre en licence dans les secteurs de la finance-comptabilité ou de la gestion d’entreprise, en Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG), en licence (L3 économie-gestion, gestion ou AES)
MODALITÉS DE CONTRÔLE DES CONNAISSANCES/MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Contrôle en cours de formation (épreuves écrites et orales) et partiels en fin de semestres, avec remise de bulletins de notes et appréciation de l’équipe pédagogique.
Un bilan individuel d’acquisition des compétences et des savoirs est réalisé en fin de chaque semestre.
Les cours ont lieu en présentiel à 100% : cours théoriques, cours pratiques, évaluations et stage (10 semaines) pour les non-alternants.
POINTS FORTS DU CAMPUS SAINT THOMAS D’AQUIN
◆ Des projets réels pris en charge par les étudiants
◆ Un partenariat avec des entreprises locales (stages, visites, rencontres avec des professionnels, semaine de la création d’entreprise)
◆ Un accompagnement des étudiants dans l’élaboration de leur projet professionnel (via les stages et la poursuite d’études)
◆ Préparation gratuite au TOEIC (l’inscription reste à la charge de l’étudiant)
◆ 10 semaines de stage en entreprise réparties sur les 2 années de formation
◆ Des formations allant jusqu’à la licence
◆ Des évènements qui rythment l’année (journée d’intégration, vie associative …)
◆ Admissions possibles jusqu’à début octobre (sous conditions) : contactez-nous à campus@sta-flers.fr
Les spécificités de l'apprentissage et de la formation continue
Formation en alternance, en mixité de public
Dates de la formation : de septembre 2025 à juin 2027
Durée : 2 ans – 1350 H
Rythme de l’alternance dès la 1ère année :
→ 2 j/semaine en centre de formation
→ 3 j/semaine en entreprise
Condition d’admissibilité : Être titulaire d’un Baccalauréat
Modalités d’inscription en apprentissage :
1ère année : Parcoursup à partir de janvier/février
2ème année : contactez-nous à ufa@sta-flers.fr
Modalités d’inscription en formation continue : contactez nous à campus@sta-flers.fr
Inscription définitive à compter de la signature du contrat d’alternance. Un entretien vous sera proposé afin de vous accompagner dans votre recherche d’entreprise.
Statut :
→ Contrat d’apprentissage (29 ans maximum sauf exceptions prévues par la loi)
→ Contrat de professionnalisation – Formation continue
REMUNERATION EN APPRENTISSAGE
L’apprenti est rémunéré selon un barème fixé par l’état (plus d’infos en cliquant ici)
TARIFS
→ Contrat d’apprentissage et Contrat de professionnalisation
◆ Pour l’apprenti : aucun reste à charge
◆ Pour l’employeur privé : la formation est prise en charge par l’OPCO de l’entreprise. Le coût est déterminé par la branche professionnelle de l’entreprise ; plus d’infos, cliquez ici
◆ Pour l’employeur public : la formation est prise en charge par le CNFPT selon son référentiel soit par l’entreprise selon le NPEC moyen établie par France Compétences ; plus d’infos, cliquez ici
NB : L’employeur privé ou public d’un apprenti préparant un diplôme de niveau BAC+3 et plus, aura un reste à charge de 750€
→ Financement individuel :3000 € net de taxe / an
Nous consulter pour les modalités de financement.
Résultats 2024-2025 :
Taux de réussite à l’examen : 100%
Taux de poursuite d’études : 33 %
Taux d’insertion dans l’emploi : 67%
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Prenez contact avec nous, et nous mettrons tout en œuvre pour vous accueilliez dans les meilleures conditions.
AIDE AUX EMPLOYEURS POUR L’EMBAUCHE D’UN(E) APPRENTI(E)
Les entreprises bénéficient de l’exonération des cotisations salariales et de la CSG-CRDS dans la limite de 50% du SMIC, ainsi que d’une aide de 4500€ pour les formations préparant un diplome bac +3 pour les entreprises de moins de 250 salariés et de 1500€ pour les autres.
L’aide est de 6 000 € pour les entreprises qui embauchent un apprenti en situation de handicap.
