Ce qu'il faut savoir
Certification RNCP 37266 Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines (Bac + 3)
Date d’échéance d’enregistrement : 25/01/2026
Certificateur : ECORIS
Formation en alternance, gratuite et rémunérée
Dates de la formation : de septembre 2025 à août 2026
Durée : 1 an – 476 h de formation
Rythme de l’alternance :
→ 1 semaine en centre de formation
→ 2,5 semaines en entreprise
Condition d’admissibilité :
Être titulaire d’un Bac + 2 (120 ECTS) ou d’un Bac suivi de 3 années d’expérience professionnelle post-Bac dans le secteur tertiaire
Période d’inscription : de février à septembre
Inscription définitive après analyse du dossier de candidature, entretien et test de positionnement, et à compter de la signature du contrat d’alternance
Statut :
→ Contrat d’apprentissage (29 ans maximum sauf exceptions prévues par la loi)
→ Contrat de professionnalisation possible également
OBJECTIFS
Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’organisation
Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du personnel
Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain
Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales
SECTEURS D’ACTIVITÉ
◆ Entreprises ou organismes prestataires de services RH externalisés
◆ Secteur associatif
◆ Secteur public
PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES
◆ Gestionnaire de l’administration du personnel
◆ Responsable des Ressources Humaines
◆ Chargé de recrutement
◆ Responsable de la gestion des emplois et des carrières
◆ Chargé de développement RH
BLOCS DE COMPÉTENCES
◆ Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’organisation en français et en anglais
◆ Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du personnel
◆ Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain
◆ Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales
◆ Rédaction d’un mémoire
COMPÉTENCES VISÉES
Maîtriser la gestion sociale de l’entreprise
Savoir gérer les politiques de RH
Savoir manier avec efficience les outils et méthodes de la fonction RH
Administrer la gestion du personnel
Savoir conseiller un salarié sur son évolution professionnelle et l’accompagner dans cette évolution
POURSUITE D’ÉTUDES
Avec une L3 validée, les diplômés peuvent poursuivre en Master Gestion des Ressources Humaines et également en Master Management des relations sociales.
MODALITÉS DE CONTRÔLE DES CONNAISSANCES/MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Contrôle en cours de formation (épreuves écrites et orales) et partiels en fin de semestres, avec remise de bulletins de notes et appréciation de l’équipe pédagogique.
Un bilan individuel d’acquisition des compétences et des savoirs est réalisé en fin de chaque semestre. Tout au long de son parcours pédagogique, l’étudiant élabore un projet personnel qui fait l’objet d’un mémoire et d’une soutenance devant un jury de professionnels.
Les cours ont lieu en présentiel, des travaux pratiques sont proposés et les étudiants bénéficient d’un accompagnement individualisé pour les travaux de rédaction.
POINTS FORTS DU CAMPUS SAINT THOMAS D’AQUIN
◆ Une approche de la Gestion des Ressources Humaines à l’ère du numérique et une ouverture aux enjeux économiques, juridiques et
managériaux
◆ Un partenariat avec des entreprises locales (visites, rencontres avec des professionnels, semaine de la création d’entreprise, etc.)
◆ Un accompagnement des étudiants dans l’élaboration de leur projet professionnel et de leurs candidatures à des emplois en alternance ou à des emplois post-diplomation
◆ Des formations pratiques en lien avec les besoins du milieu socio-économique allant jusqu’à la licence
◆ Des évènements qui rythment l’année (journée d’intégration, vie associative …)
◆ Admissions possibles jusqu’à début octobre exceptionnellement (sous conditions) : contactez-nous à ufa@sta-flers.fr
REMUNERATION EN APPRENTISSAGE
Salaire minimum brut mensuel d’un salarié en contrat d’apprentissage en vigueur au moment de la signature du contrat.
AIDE AUX EMPLOYEURS POUR L’EMBAUCHE D’UN(E) APPRENTI(E)
En 2025, le Gouvernement reconduit par décret une aide pour les employeurs embauchant des apprentis. Elle est de 5000€ pour l’embauche d’un apprenti au titre de la seule première année du contrat pour les employeurs de moins de 250 salariés et de 2000€ pour les autres.
Le montant de l’aide est maintenu à 6000€ pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap.
RÉSULTATS
Date d’ouverture de la première session sur le campus de Flers : septembre 2025
Nombre d’apprentis : sans objet
Taux d’insertion : sans objet
Taux d’interruption en cours de formation : sans objet
Taux de rupture avec poursuite d’études : sans objet
Nombre de candidats présentés à l’examen : sans objet
Taux de réussite examen : sans objet
Taux de poursuite d’études : sans objet
