Ce qu'il faut savoir
Dates de la formation : de septembre 2026 à août 2027
Durée : 1 an – 476 h de formation
Rythme de l’alternance :
→ 1 semaine en centre de formation
→ 2,5 semaines en entreprise si apprentissage / contrat de professionnalisation ou 40 jours de stage en entreprise sur l’année.
Condition d’admissibilité :
Être titulaire d’un Bac + 2 (120 ECTS) ou d’un Bac suivi de 3 années d’expérience professionnelle post-Bac dans le secteur tertiaire
Période d’inscription : de février à septembre
Inscription définitive après analyse du dossier de candidature, entretien et test de positionnement ; et selon votre statut, sous réserve de la signature du contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
Statut :
→ Contrat d’apprentissage (29 ans maximum sauf exceptions prévues par la loi)
→ Contrat de professionnalisation possible
→ Formation continue
RNCP 41770 Certification RNCP 41770 Responsable Gestion Ressources Humaines (Bac + 3) Date d’échéance d’enregistrement : 18/12/2028 Certificateur : ECORIS
OBJECTIFS
Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’organisation
Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du personnel
Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain
Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales
SECTEURS D’ACTIVITÉ
◆ Entreprises ou organismes prestataires de services RH externalisés
◆ Secteur associatif
◆ Secteur public
PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES
◆ Gestionnaire de l’administration du personnel
◆ Responsable des Ressources Humaines
◆ Chargé de recrutement
◆ Responsable de la gestion des emplois et des carrières
◆ Chargé de développement RH
BLOCS DE COMPÉTENCES
◆ Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’organisation en français et en anglais
◆ Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du personnel
◆ Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain
◆ Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales
◆ Rédaction d’un mémoire
COMPÉTENCES VISÉES
Maîtriser la gestion sociale de l’entreprise
Savoir gérer les politiques de RH
Savoir manier avec efficience les outils et méthodes de la fonction RH
Administrer la gestion du personnel
Savoir conseiller un salarié sur son évolution professionnelle et l’accompagner dans cette évolution
POURSUITE D’ÉTUDES
Avec le diplôme validé, les diplômés peuvent poursuivre en Master Gestion des Ressources Humaines et tous les bac+4 dans le domaine des Ressources Humaines.
MODALITÉS DE CONTRÔLE DES CONNAISSANCES/MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Contrôle en cours de formation (épreuves écrites et orales) et partiels en fin de semestres, avec remise de bulletins de notes et appréciation de l’équipe pédagogique.
Un bilan individuel d’acquisition des compétences et des savoirs est réalisé en fin de chaque semestre.
Les cours ont lieu en présentiel, à 100% : cours théoriques, cours pratiques, évaluations.
PASSERELLES ET ÉQUIVALENCES
Selon les titres et diplômes dont vous êtes déjà titulaires, mais également de votre expérience, il existe des allègements, équivalences, passerelles et dispenses, notamment sur titre Chargé des ressources humaines, et Responsable du développement des Ressources Humaines.
POINTS FORTS DU CAMPUS SAINT THOMAS D’AQUIN
◆ Une approche de la Gestion des Ressources Humaines à l’ère du numérique et une ouverture aux enjeux économiques, juridiques et
managériaux
◆ Un partenariat avec des entreprises locales (visites, rencontres avec des professionnels, semaine de la création d’entreprise, etc.)
◆ Un accompagnement des étudiants dans l’élaboration de leur projet professionnel et de leurs candidatures à des emplois en alternance ou à des emplois post-diplomation
◆ Des formations pratiques en lien avec les besoins du milieu socio-économique allant jusqu’à la licence
◆ Des évènements qui rythment l’année (journée d’intégration, vie associative …)
◆ Admissions possibles jusqu’à début octobre exceptionnellement (sous conditions) : contactez-nous à ufa@sta-flers.fr
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Prenez contact avec nous, et nous mettrons tout en œuvre pour vous accueilliez dans les meilleures conditions.
REMUNERATION EN APPRENTISSAGE
L’apprenti est rémunéré selon un barème fixé par l’état (plus d’infos en cliquant ici)
AIDE AUX EMPLOYEURS POUR L’EMBAUCHE D’UN(E) APPRENTI(E)
Les entreprises bénéficient de l’exonération des cotisations salariales et de la CSG-CRDS dans la limite de 50% du SMIC, ainsi que d’une aide de 2000€ pour les formations préparant un diplôme bac +3 pour les entreprises de moins de 250 salariés et de 750€ pour les autres.
L’aide est de 6 000 € pour les entreprises qui embauchent un apprenti en situation de handicap.
RÉSULTATS
Date d’ouverture de la première session sur le campus de Flers : septembre 2025
Nombre d’apprenants : 4 dont 3 apprentis
Taux d’insertion : sans objet
Taux de réussite examen : sans objet
Taux de poursuite d’études : sans objet
TARIFS
→ Contrat d’apprentissage et Contrat de professionnalisation
◆ Pour l’apprenti : aucun reste à charge
◆ Pour l’employeur privé : la formation est prise en charge par l’OPCO de l’entreprise. Le coût est déterminé par la branche professionnelle de l’entreprise ; plus d’infos, cliquez ici
◆ Pour l’employeur public : la formation est prise en charge par le CNFPT selon son référentiel soit par l’entreprise selon le NPEC moyen établie par France Compétences ; plus d’infos, cliquez ici
NB : L’employeur privé ou public d’un apprenti préparant un diplôme de niveau BAC+3 et plus, aura un reste à charge de 750€
→ Financement individuel : 6 000 € net de taxe / an
Nous consulter pour les modalités de financement
