Ce qu'il faut savoir
Certification RNCP 37633 Responsable en développement commercial et marketing de niveau 6 (Bac + 3)
Date d’échéance d’enregistrement : 31 05 2026
Certificateur : ECORIS
Formation en alternance, gratuite et rémunérée
Dates de la formation : de septembre 2025 à août 2026
Durée : 1 an – 476 h de formation
Rythme de l’alternance :
→ 1 semaine en centre de formation
→ 2,5 semaines en entreprise
Condition d’admissibilité :
Être titulaire d’un Bac+2 (120 ECTS) ou d’un Bac suivi de 3 années d’expérience professionnelle post-Bac dans le secteur tertiaire
Période d’inscription : de février à septembre
Inscription définitive après analyse du dossier de candidature, entretien et test de positionnement, et à compter de la signature du contrat d’alternance
Statut :
→ Contrat d’apprentissage (29 ans maximum sauf exceptions prévues par la loi)
→ Contrat de professionnalisation possible également
OBJECTIFS
Élaborer une stratégie commerciale et marketing
Déployer une stratégie marketing omnicanale efficiente
Optimiser la gestion financière et juridique des activités commerciales et marketing de l’entreprise
Encadrer les équipes et animer l’activité commerciale
Déployer l’offre commerciale sur un marché spécifique
SECTEURS D’ACTIVITÉ
◆ Entreprises du secteur privé
◆ Secteur associatif
◆ Secteur public et parapublic
PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES
◆ Chef de projet marketing et E-commerce
◆ Gérant de société e-commerce
◆ Responsable commercial e-commerce
BLOCS DE COMPÉTENCES
◆ Élaborer une stratégie commerciale et marketing
◆ Déployer une stratégie marketing omnicanale efficiente
◆ Optimiser la gestion financière et juridique des activités commerciales et marketing de l’entreprise
◆ Encadrer les équipes et animer l’activité commerciale en français et en anglais
◆ Déployer l’offre commerciale sur un marché spécifique (E-commerce)
◆ Rédaction d’un mémoire
COMPÉTENCES VISÉES
Être capable de gérer la relation clients avec les outils liés au e-commerce
Apprendre à utiliser des moyens numériques de communication visant la location, l’achat ou la vente de produits
POURSUITE D’ÉTUDES
Avec une L3 validée, les diplômés peuvent poursuivre en Master Marketing parcours vente marketing digital et social média, Master Information et communication et globalement tous les Masters dédiés à la commercialisation avec ou sans spécialisation.
MODALITÉS DE CONTRÔLE DES CONNAISSANCES/MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Contrôle en cours de formation (épreuves écrites et orales) et partiels en fin de semestres, avec remise de bulletins de notes et appréciation de l’équipe pédagogique.
Un bilan individuel d’acquisition des compétences et des savoirs est réalisé en fin de chaque semestre. Tout au long de son parcours pédagogique, l’étudiant(e) élabore un projet personnel qui fait l’objet d’un mémoire et d’une soutenance devant un jury de professionnels.
Les cours ont lieu en présentiel, des travaux pratiques sont proposés et les étudiants bénéficient d’un accompagnement individualisé pour les travaux de rédaction.
POINTS FORTS DU CAMPUS SAINT THOMAS D’AQUIN
◆ Une approche de la Gestion des Ressources Humaines à l’ère du numérique et une ouverture aux enjeux économiques, juridiques et
managériaux
◆ Un partenariat avec des entreprises locales (visites, rencontres avec des professionnels, semaine de la création d’entreprise, etc.)
◆ Un accompagnement des étudiants dans l’élaboration de leur projet professionnel et de leurs candidatures à des emplois en alternance ou à des emplois post-diplomation
◆ Des formations pratiques en lien avec les besoins du milieu socio-économique allant jusqu’à la licence
◆ Des évènements qui rythment l’année (journée d’intégration, vie associative …)
◆ Admissions possibles jusqu’à début octobre exceptionnellement (sous conditions) : contactez-nous à ufa@sta-flers.fr
REMUNERATION EN APPRENTISSAGE
Salaire minimum brut mensuel d’un salarié en contrat d’apprentissage en vigueur au moment de la signature du contrat.
AIDE AUX EMPLOYEURS POUR L’EMBAUCHE D’UN(E) APPRENTI(E)
En 2025, le Gouvernement reconduit par décret une aide pour les employeurs embauchant des apprentis. Elle est de 5000€ pour l’embauche d’un apprenti au titre de la seule première année du contrat pour les employeurs de moins de 250 salariés et de 2000€ pour les autres.
Le montant de l’aide est maintenu à 6000€ pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap.
RÉSULTATS
Date d’ouverture de la première session sur le Campus de Flers : septembre 2025
Nombre d’apprentis : sans objet
Taux d’insertion : sans objet
Taux d’interruption en cours de formation : sans objet
Taux de rupture avec poursuite d’études : sans objet
Nombre de candidats présentés à l’examen : sans objet
Taux de réussite examen : sans objet
Taux de poursuite d’études : sans objet
